Nos valeurs

Quatre principes qui tranchent nos arbitrages quand la situation est ambiguë.

Chaque recommandation est adossée à un texte. Quand le droit malien est silencieux ou ambigu, nous le disons plutôt que de trancher à votre place. Quand une pratique courante est illégale, nous le signalons, même si tout le monde la pratique.

Les dossiers RH touchent à des données sensibles : santé, rémunérations, sanctions, conflits. Nos consultants sont tenus par des engagements de confidentialité écrits. Aucune donnée client n'est réutilisée, même anonymisée, sans accord exprès.

Un processus de recrutement doit pouvoir être expliqué à chaque candidat écarté. Nous concevons des grilles d'évaluation objectives, des panels mixtes et des dossiers tracés. Ce n'est pas seulement une exigence éthique : c'est ce qui protège l'organisation en cas de contestation.

Nous mesurons la qualité d'un livrable à une question : sera-t-il utilisé le mois prochain ? Un modèle de contrat qu'il faut retravailler avant chaque usage a raté sa cible.