Recrutement & Acquisition des talents
Des recrutements rapides, équitables et tracés. Chaque dossier que nous constituons résiste à un audit bailleur comme à une contestation de candidat.
Les situations que nous traitons
Les candidatures reçues ne correspondent pas, ou les bons profils déclinent après entretien.
Aucune preuve de publication, pas de grille d'évaluation, pas de procès-verbal de délibération. Un audit le relèvera.
Certaines compétences sont rares sur le marché malien et demandent un sourcing actif plutôt qu'une simple annonce.
Quand les départs se concentrent sur les premiers mois, le problème est presque toujours en amont : définition du poste ou intégration.
Démarrage de projet, extension géographique, remplacement d'équipe : votre équipe RH ne peut pas tout traiter seule.
Sur les postes sensibles, l'intervention d'un tiers protège la décision des soupçons de favoritisme.
Pour qui
Organisations recrutant du personnel national, du cadre dirigeant au profil terrain. Nous intervenons sur le recrutement unitaire comme sur les campagnes de plusieurs dizaines de postes, notamment pour les démarrages de projets humanitaires soumis à des calendriers contraints.
Nos prestations
De la définition du besoin à l'intégration : rédaction du profil, publication multicanal, présélection, tests, entretiens en panel, contrôle de références, proposition.
Vous menez les entretiens, nous traitons le volume : tri des candidatures, entretiens téléphoniques, short-list argumentée.
Grilles d'évaluation, trames d'entretien, modèles de PV, procédure de recrutement conforme aux exigences bailleurs.
Constitution d'un vivier qualifié sur vos métiers récurrents, pour raccourcir les délais lors des prochains besoins.
Ce que vous recevez
- Un dossier de recrutement complet et auditable par poste
- Des preuves de publication et un journal des candidatures
- Des grilles d'évaluation renseignées et signées par le panel
- Un procès-verbal de délibération motivé
- Les contrôles de références formalisés
- Un rapport de synthèse remis à la direction
Questions fréquentes
Quel délai pour un recrutement ?
Comptez dix à quatorze jours de publication et dix à quinze jours d'évaluation. Un recrutement standard aboutit en six à huit semaines, préavis du candidat non compris.
Garantissez-vous le candidat recruté ?
Nous prévoyons une clause de remplacement si le candidat quitte le poste pendant la période d'essai pour un motif lié à l'adéquation. Les conditions figurent au contrat.
Comment garantissez-vous l'équité ?
Panel d'au moins trois membres, grille d'évaluation définie avant les entretiens, déclaration d'absence de conflit d'intérêts et traçabilité complète des décisions.
Services associés
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous le profil recherché et vos contraintes de calendrier. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées.