Le seul pôle que nous adressons directement aux personnes, et non aux organisations. Un accompagnement individuel, confidentiel, sans jugement sur votre parcours.
Les situations que nous traitons
Vous postulez régulièrement et n'obtenez ni entretien ni retour. Le problème se situe presque toujours dans les trente premières secondes de lecture du CV.
Vous êtes convoqué mais jamais retenu. Souvent une question de préparation et de structuration des réponses, rarement de compétence.
Vous voulez changer de secteur ou de métier sans savoir ce qui est transférable dans votre expérience.
Fin de projet, congé prolongé, retour de l'étranger : il faut expliquer la période et remettre le parcours en perspective.
Vous occupez le même poste depuis des années sans visibilité sur la suite.
Jeune diplômé, vous vous heurtez à l'exigence d'expérience préalable sur presque toutes les offres.
Pour qui
Professionnels en poste ou en recherche, jeunes diplômés, cadres en transition, personnes de retour de l'étranger. Nous accompagnons aussi les organisations qui souhaitent offrir un accompagnement à leurs salariés dans le cadre d'une restructuration.
Nos prestations
Restructuration complète, hiérarchisation des expériences, formulation des réalisations en résultats mesurables, adaptation aux standards des recruteurs locaux et internationaux.
Simulations filmées ou en direct, travail sur les questions difficiles, structuration des réponses, gestion du stress et négociation salariale.
Plusieurs séances pour clarifier un projet professionnel, identifier les options réalistes et bâtir un plan d'action avec des échéances.
Démarche approfondie combinant tests, entretiens et travail personnel, pour objectiver vos compétences et vos aspirations.
Ce que vous recevez
- Un CV restructuré, remis en format modifiable
- Une trame de lettre de motivation adaptable par offre
- Un profil professionnel en ligne revu
- Un compte rendu de simulation d'entretien avec axes de progression
- Un plan d'action carrière avec échéances
- Une synthèse de bilan de compétences, strictement confidentielle
Questions fréquentes
Garantissez-vous de trouver un emploi ?
Non, et méfiez-vous de qui le promet. Nous améliorons nettement vos chances d'être convoqué et votre performance en entretien. La décision finale appartient au recruteur.
Mes informations restent-elles confidentielles ?
Entièrement. Votre employeur actuel n'est jamais informé, et votre dossier n'est transmis à aucun recruteur sans votre accord écrit explicite.
Y a-t-il un conflit avec votre activité de recrutement ?
Le fait de bénéficier d'un coaching ne donne aucun avantage sur nos processus de recrutement, et n'en prive pas non plus. Les deux activités sont cloisonnées.
Combien de séances faut-il ?
Une à deux séances suffisent pour un CV. Comptez trois à cinq séances pour un coaching carrière, et six à huit pour un bilan de compétences complet.
Services associés
Faisons le point sur votre parcours
Un premier échange, confidentiel et sans engagement, permet de déterminer l'accompagnement le plus utile.