Documenter des décisions RH plutôt que les prendre à l'intuition. Sur un marché où les données publiques sont rares, nous produisons celles dont vous avez besoin.
Les situations que nous traitons
Vous fixez des rémunérations à partir de ce que vous croyez savoir du marché, au risque de surpayer ou de ne pas attirer.
Les écarts internes sont difficiles à justifier faute de référentiel externe objectif.
Ouvrir un bureau dans une nouvelle région suppose de connaître la disponibilité des compétences et les niveaux pratiqués localement.
Les démissions s'accumulent sans que la cause soit clairement identifiée.
Justifier une structure de rémunération devant un financeur exige des données, pas des affirmations.
Recruter ou former ? Externaliser ou internaliser ? Ces choix gagnent à s'appuyer sur des éléments chiffrés.
Pour qui
Directions générales et directions RH devant arbitrer des politiques de rémunération, ONG et bailleurs souhaitant objectiver leurs grilles, organisations préparant une implantation ou une extension, et institutions cherchant des données sur le marché du travail malien.
Nos prestations
Enquêtes de rémunération par fonction, secteur et zone géographique, avec fourchettes, médianes et éléments périphériques : primes, indemnités, avantages en nature.
Analyse des pratiques RH d'un secteur : structures d'emploi, compétences rares, tensions de recrutement, tendances observées.
Climat social, engagement, entretiens de départ : recueil anonymisé et restitution factuelle à la direction.
Suivi des évolutions réglementaires et des mouvements du marché de l'emploi, restitué en notes courtes et actionnables.
Ce que vous recevez
- Un rapport d'étude documenté, avec méthodologie explicite et taille d'échantillon
- Des données chiffrées exploitables, livrées en format tableur
- Une grille de rémunération positionnée par rapport au marché
- Une synthèse destinée à la direction, en quelques pages
- Une présentation des résultats et un temps d'échange
- Les limites de l'étude, indiquées sans complaisance
Questions fréquentes
Sur quelles données vous appuyez-vous ?
Sur des enquêtes que nous menons directement auprès d'organisations participantes, complétées par les sources publiques disponibles. Nous indiquons toujours la taille de l'échantillon et n'extrapolons pas au-delà de ce qu'il permet.
Nos données seront-elles divulguées ?
Jamais nominativement. Les résultats sont agrégés et anonymisés, et nous ne publions pas de résultat lorsque le nombre de répondants est trop faible pour garantir l'anonymat.
Quel délai pour une étude salariale ?
Six à dix semaines selon le périmètre. La collecte est l'étape la plus longue et dépend de la réactivité des participants.
Publiez-vous des études librement accessibles ?
Oui. Certaines études sectorielles sont publiées dans notre rubrique Études & publications. Les études commandées restent la propriété du commanditaire.
Services associés
Objectivez vos décisions RH
Décrivez-nous la question à laquelle vous devez répondre. Nous vous dirons si une étude est justifiée, et à quel coût.