Choisir un SIRH quand on a moins de 100 salariés

Commencer par les processus, pas par l'outil

Un SIRH ne corrige pas un processus mal défini, il l'accélère. Avant toute démonstration éditeur, il faut écrire les processus cibles de congés, de paie et d'évaluation, même sommairement.

Le coût réel de possession

Licence, paramétrage, reprise de données, formation, maintenance annuelle et temps interne : le coût complet dépasse fréquemment le double du prix affiché. Ce chiffrage doit être posé avant l'arbitrage budgétaire.

Les contraintes propres au contexte malien

Qualité de connexion variable, obligation de produire des états conformes aux formats INPS et AMO, besoin de fonctionnement dégradé hors ligne : ces trois points éliminent souvent des solutions par ailleurs séduisantes.

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