Ignorer la grille bailleur en amont
Publier une offre sans avoir validé la position du poste dans la grille salariale du projet conduit presque toujours à une négociation impossible en fin de processus. Le cadrage salarial doit précéder la publication, pas la suivre.
Sous-estimer la contrainte de mobilité
Un poste basé au centre du Mali ne s'évalue pas comme un poste à Bamako. Les conditions de déplacement, la fréquence des rotations et la couverture sécuritaire sont des critères de décision majeurs pour les candidats expérimentés, et doivent être explicités dès l'annonce.
Confondre urgence et rapidité
Les recrutements ouverts en urgence, sans grille d'évaluation, produisent des décisions fondées sur l'impression d'entretien. Nos analyses de départs précoces montrent que ces recrutements se soldent deux fois plus souvent par une rupture dans les douze premiers mois.
Négliger le retour aux candidats non retenus
Le marché des cadres RH et logistique au Mali est étroit : les candidats se parlent. Une organisation qui ne répond pas se ferme progressivement l'accès aux meilleurs profils, souvent sans le savoir.